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	<title>AP過去問 令和5年度秋期 午前 問75 - 版の履歴</title>
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		<title>Yo-net: /* 回答・解説 */</title>
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		<author><name>Yo-net</name></author>
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		<title>2025年4月18日 (金) 14:30にYo-netによる</title>
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		<author><name>Yo-net</name></author>
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		<id>https://twiki.yo-net.jp/index.php?title=AP%E9%81%8E%E5%8E%BB%E5%95%8F_%E4%BB%A4%E5%92%8C5%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E7%A7%8B%E6%9C%9F_%E5%8D%88%E5%89%8D_%E5%95%8F75&amp;diff=10560&amp;oldid=prev</id>
		<title>Yo-net: ページの作成:「AP過去問 令和6年度春期 午前 問題に戻る  AP過去問 令和6年度春期 午前 問74前の問題へ  AP過去問 令和6年度春期 午前 問76次の問題へ  　  =='''問75(問題文)'''== 　リーダーシップ論のうち、F.E.フィードラーが提唱するコンティンジェンシー理論の特徴はどれか。   ア　優れたリーダーシップを発揮する、リーダ…」</title>
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		<updated>2025-04-15T13:23:57Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;ページの作成:「&lt;a href=&quot;/AP%E9%81%8E%E5%8E%BB%E5%95%8F_%E4%BB%A4%E5%92%8C6%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%98%A5%E6%9C%9F_%E5%8D%88%E5%89%8D#問題&quot; title=&quot;AP過去問 令和6年度春期 午前&quot;&gt;AP過去問 令和6年度春期 午前 問題&lt;/a&gt;に戻る  &lt;a href=&quot;/AP%E9%81%8E%E5%8E%BB%E5%95%8F_%E4%BB%A4%E5%92%8C6%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%98%A5%E6%9C%9F_%E5%8D%88%E5%89%8D_%E5%95%8F74&quot; title=&quot;AP過去問 令和6年度春期 午前 問74&quot;&gt;AP過去問 令和6年度春期 午前 問74&lt;/a&gt;前の問題へ  &lt;a href=&quot;/AP%E9%81%8E%E5%8E%BB%E5%95%8F_%E4%BB%A4%E5%92%8C6%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%98%A5%E6%9C%9F_%E5%8D%88%E5%89%8D_%E5%95%8F76&quot; title=&quot;AP過去問 令和6年度春期 午前 問76&quot;&gt;AP過去問 令和6年度春期 午前 問76&lt;/a&gt;次の問題へ  　  ==&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;問75(問題文)&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;== 　リーダーシップ論のうち、F.E.フィードラーが提唱するコンティンジェンシー理論の特徴はどれか。   ア　優れたリーダーシップを発揮する、リーダ…」&lt;/p&gt;
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　&lt;br /&gt;
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=='''問75(問題文)'''==&lt;br /&gt;
　リーダーシップ論のうち、F.E.フィードラーが提唱するコンティンジェンシー理論の特徴はどれか。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ア　優れたリーダーシップを発揮する、リーダー個人がもつ性格、知性、外観などの個人的資質の分析に焦点を当てている。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
イ　リーダーシップのスタイルについて、目標達成能力と集団維持能力の二つの次元に焦点を当てている。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ウ　リーダーシップの有効性は、部下の成熟(自律性)の度合いという状況要因に依存するとしている。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
エ　リーダーシップの有効性は、リーダーがもつパーソナリティと、リーダーがどれだけ統制力や影響力を行使できるかという状況要因に依存するとしている。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=='''回答・解説'''==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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		<author><name>Yo-net</name></author>
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